SANTO DOMINGO.- El senador por la provincia La Altagracia, Rafael Barón Duluc Rijo “Cholitín” reconoció que el Código de Trabajo tiene mayor impacto social que el mismo Código Penal y eso es lo que realmente dificulta la aprobación de la reforma laboral.
Explicó que el tiempo que se ha tomado la aprobación de la reforma es lógico y prudente debido a su complejidad y al alcance de las disposiciones que regula; sin embargo, se mostró confiado en que el proyecto será aprobado antes de julio.
“Se ha tomado tiempo, pero este es un tiempo lógico y prudente, porque tampoco se pueden sancochar los códigos. Al final, lo importante es que se apruebe en esta legislatura; mi meta es que se apruebe ahora, antes de julio”, expresó.
Cholitín aclaró que la cesantía no es el tema que ha retrasado la aprobación de la reforma al Código de Trabajo; de hecho, aseguró que aseguró ese ha sido uno de los puntos menos discutidos durante los debates, debido a que existe consenso en mantenerlo sin modificaciones.
Señaló que las discusiones se han concentrado en otros aspectos de la propuesta, especialmente en aquellos cambios que buscan modernizar la legislación laboral y corregir situaciones que permitían abusos bajo el Código de Trabajo vigente.
“Los abusos que se cometían con el Código de Trabajo actual eran muchos, no es lo que la gente piensa y eso va a ser corregido con la nueva disposición”, precisó.
En ese aspecto, agregó que es “de los que considera que son más las cosas positivas que las negativas” dentro de la reforma, y que lo que realmente dificulta su aprobación es pretender que todos los sectores estén de acuerdo en un mismo punto, sobre todo cuando se vive en una época de discursos radicales.
“Si esperamos a que todo el mundo esté de acuerdo con las cosas, no se aprueba nada; ahora todo el mundo es experto en todo, todo el mundo opina. Estamos en una época en la que todo el mundo está radical con su discurso, pero ningún código es perfecto, siempre hay críticas”, puntualizó.
Entre los avances que destacó de la reforma figura el fortalecimiento de los procesos de conciliación entre empleadores y trabajadores.
Explicó que el código vigente establece un procedimiento más burocrático que efectivo, ya que ni siquiera exige la presencia obligatoria de las partes, pero con la nueva propuesta, ambas partes deberán participar obligatoriamente en las conciliaciones; permitirá que estos procesos sean más efectivos y contribuyan a la solución de los conflictos laborales.
“Pero también el código tenía algunos vacíos legislativos que daban lugar a muchos abusos. Gente, por ejemplo, que te notifican una sentencia un viernes y el lunes estaba ejecutando; es decir, daba tres días para ejecutar una decisión. Ahora no, el plazo es la octava franca que son 10 días, lo cual también ayuda a que, si te condenan tu, tengas la posibilidad de pagar”, expuso.
Además, expuso que el nuevo código elimina la exigencia de depositar el duplo de la condena para poder apelar en un caso.
“Si a ti te condenaban por 100 mil pesos, tú tenías que depositar 200 mil; eso es un abuso, por eso es por lo que, en la mayoría de los casos, siempre había embargos… Ahora tú puedes apelar sin depositar el duplo. El recurso de apelación es hasta constitucional”, expresó.
